教育部先前下达过指令，禁止各地增补临时代课教师，不过，因为城乡区别、职位空缺、职业选择、特殊状况等多重原因广东率先行动！编外教师、代课教师迎来提高待遇好机会？，各地公立学校中依然涌现了大量非编制教职工，包括合同工和近年来的代课人员，并且部分代课人员已经从事教学工作二十多年了。
编外教师承担与在编教师相同的工作，有时任务更繁重，但收入却不一样英语，没有相应报酬，大多数人的月收入仅在1000到1500元之间，仅及在编教师的三分之一，且缺乏制度性保障，所有代课人员都持续呼吁并盼望能改善待遇。
广东省首先倡导改善非在编教师的工作条件，兼职教师最终获得了有利时机。最近，广东省公布的《关于实施广东省教育发展“十四五”时期计划的通告》中编外教师和编内教师有什么区别呢，清晰指出要合理管理公立学校非在编人员，制定非在编人员录用、学习、薪资、资格认证、离职养老等各项管理制度，增加非在编人员的收入水平。
现阶段和未来很长时期编外教师和编内教师有什么区别呢，代课教师将和编内教师、特岗教师等一同构成一个特殊群体，同样在基础教育战线从事教书育人任务，这类教师的工作负荷与薪资水平极不相称，其他福利和权利无法落实的问题英语培训，理应受到关注和重视，并得到妥善处理。
最终临时代替的教师，很难享有与正式教师完全相同的待遇学英语，不过编外教师和编内教师有什么区别呢，适当提升代课教师的薪资水平也是很有必要的。广东省作为经济较发达的地区，其提高非在编教师报酬标准的做法编外教师和编内教师有什么区别呢，展现了教育方面的远见和责任意识，同时也树立了榜样，希望其他省市的有关部门也能及时学习并采纳。
